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ATD Certification CPTD_2020_08_01_EN

CPTD_2020_08_01_EN

考試編碼: CPTD_2020_08_01_EN

考試名稱: CPTD Exam

更新時間: 2026-10-25

問題數量: 0 題

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ATD CPTD_2020_08_01_EN 考試大綱主題:

章節權重目標
建立個人能力20%- 協作與領導力
  • 1. 建立和管理職業關係,包括群體動力、團隊合作、共用經驗和談判
    • 2. 衝突管理技巧
      • 3. 領導力理論,包括轉型型領導、包容性領導和情境領導
        - 情商與決策
        • 1. 情商理論
          - 專案管理
          • 1. 建立、監控和傳遞針對目標、目的和里程碑的進度
            • 2. 評估和優先排序潛在活動的影響、風險、可行性和後果
              - 溝通
              • 1. 使用溝通策略來告知和影響受眾
                • 2. 以各種格式和媒體構思、開發和傳遞資訊
                  • 3. 應用口頭、書面和非口頭溝通技巧
                    - 合規與道德行為
                    • 1. 與存取和使用資訊相關的法律、法規和道德問題,包括智慧資本、個人可識別資訊和客戶資料
                      - 文化意識與包容性
                      • 1. 將多元化和包容性原則納入人才發展策略和計劃中
                        對組織能力的影響35%- 變革管理
                        • 1. 變革管理理論與模型,包括勒溫(Lewin)、科特(Kotter)、布橋斯轉變模型(Bridges' Transition Model)、庫伯勒-羅斯變革曲線(Kübler-Ross Change Curve)與欣賞式探詢(appreciative inquiry)
                          - 人才策略與管理
                          • 1. 制定與組織策略一致的人才策略,以改善組織成果
                            • 2. 建立和執行行銷策略以推動人才發展
                              • 3. 識別影響人才發展計劃的預期限制和問題,包括資源不足和缺乏支援
                                • 4. 設計和實施人才發展專案、計畫和職能的策略計畫
                                  • 5. 傳遞終身學習和專業發展的價值
                                    • 6. 設計和實施溝通策略以推動人才管理目標
                                      • 7. 設計和實施績效管理策略
                                        • 8. 傳遞人才發展策略和解決方案如何支援目標業務和組織成果
                                          - 績效改善
                                          • 1. 設計和實施績效支援系統和工具,包括教學資源、資料、流程模型、工作輔助工具和專家建議
                                            • 2. 分析系統以改善人類績效,包括組織學習、縮小知識和技能差距以及解決人為因素
                                              • 3. 設計和開發績效改善解決方案以解決績效差距
                                                • 4. 人類績效改善的理論、模型和原則
                                                  • 5. 進行績效分析以識別目標、差距和機會
                                                    - 商業洞察力
                                                    • 1. 管理預算和資源
                                                      • 2. 利用經濟、財務和組織資料為人才發展計劃建立商業案例
                                                        - 資料與分析
                                                        • 1. 識別利害關係人需求、目標、要求、問題和目的,以制定資料分析框架和計畫
                                                          • 2. 分析和解釋資料分析結果,以識別變數之間的模式、趨勢和關係
                                                            • 3. 收集和組織內部和外部資料,以支援實際檢索和操作
                                                              • 4. 選擇和使用資料視覺化技術,包括流程圖、圖表、繪圖、文字雲和熱力圖
                                                                - 諮詢與商業夥伴關係
                                                                • 1. 識別、最小化和克服實施人才發展解決方案和策略的組織障礙
                                                                  • 2. 與組織單位合作,就部門和組織人才需求提供指導
                                                                    • 3. 綜合資訊以制定獲得利害關係人協議、支援和認同的建議和行動方案
                                                                      • 4. 建立和管理組織與商業夥伴關係及關係
                                                                        - 組織發展與文化
                                                                        • 1. 設計和實施員工參與策略
                                                                          • 2. 透過協同工作實踐、空間和有效的回饋技巧,營造鼓勵對話和回饋的文化
                                                                            • 3. 設計和實施組織發展策略
                                                                              • 4. 用於設計和理解社會、組織和資訊系統的理論與框架,包括系統思考、開放系統理論、混沌與複雜性理論、網路理論和行動研究
                                                                                • 5. 評估員工人數與參與度
                                                                                  • 6. 識別組織內的正式和非正式關係、階層和權力動力學
                                                                                    - 未來就緒度
                                                                                    • 1. 影響人才發展的內部和外部因素,包括組織和業務策略、勞動力可用性、其他行業的發展、社會趨勢和技術進步
                                                                                      • 2. 促進、支援和產生創新與創造力的技術,包括設計思考、腦力激盪和構想生成
                                                                                        發展專業能力45%- 教練輔導
                                                                                        • 1. 協助個人和團隊確定目標、制定實際的行動計畫、尋求發展機會,並監督進度和當責性
                                                                                          • 2. 就支援員工發展的方法和途徑對主管和經理進行教練輔導
                                                                                            - 訓練傳遞與引導
                                                                                            • 1. 引導方法與技巧
                                                                                              - 教學設計
                                                                                              • 1. 設計學習與發展解決方案的藍圖、示意圖和視覺化表示,包括線框圖、故事板和原型
                                                                                                • 2. 選擇並使傳遞選項和媒體與所需的學習或行為成果保持一致
                                                                                                  • 3. 設計和開發學習資產,包括角色扮演、自我評量、訓練手冊、工作輔助工具和與所需成果一致的視覺輔助工具
                                                                                                    • 4. 制定學習和行為成果陳述
                                                                                                      - 技術應用
                                                                                                      • 1. 使用評估標準和適當的教學應用程式識別、選擇和實施學習技術
                                                                                                        • 2. 選擇、整合、管理和維護學習平臺,包括學習管理系統、知識管理系統和績效管理系統
                                                                                                          - 知識管理
                                                                                                          • 1. 設計和實施知識管理策略
                                                                                                            • 2. 透過研究、評估、選擇和彙編公開可用的線上課程,策劃教學內容、工具和資源
                                                                                                              - 評估影響
                                                                                                              • 1. 評估學習和人才發展解決方案影響的模型和方法
                                                                                                                • 2. 根據評估策略和業務目標識別和定義個人和組織成果指標
                                                                                                                  • 3. 建立資料收集工具,包括問卷、調查和結構化訪談
                                                                                                                    - 職涯與領導力發展
                                                                                                                    • 1. 開發和實施資格認證計畫
                                                                                                                      • 2. 尋找、設計、建立和評估領導力發展經驗
                                                                                                                        - 學習科學
                                                                                                                        • 1. 成人學習理論與模型,包括諾爾斯成人學習理論(Knowles' Adult Learning Theory)、布魯姆教育目標分類法(Bloom's Taxonomy)、加涅九大教學事件(Gagne's Nine Events of Instruction)、馬傑標準參照教學法(Mager's Criterion-Referenced Instruction Approach)、社會與協同學習以及體驗式學習
                                                                                                                          • 2. 行為主義、認知主義和建構主義的基礎學習理論
                                                                                                                            CPTD_2020_08_01_EN 相關考試
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                                                                                                                            CPTD_Practice_Test - CPTD Practice Test
                                                                                                                            APTD_2020_07_01_EN - APTD Exam
                                                                                                                            CPTD_2020_08_01_EN - CPTD Exam
                                                                                                                            相關認證
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                                                                                                                            ATD Certification
                                                                                                                            TestPDF 題庫的優勢
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                                                                                                                            好評  客戶反饋
                                                                                                                            使用你們的考古題之后,我成功通過了我的 MB-330考試,這個題庫的正確率很高!

                                                                                                                            192.240.14.*

                                                                                                                            我用這家TestPDF網站的考古題很多套了,是考試前不錯的練習選擇,而且節約了好多時間,比較實用。

                                                                                                                            168.70.124.*

                                                                                                                            我從谷歌上看到你們的網站,然后我下載了上面的免費的題庫實例,感覺不錯,我試圖購買了整個Slack-Dev-201題庫。現在,我的考試已經通過了。

                                                                                                                            59.115.205.*

                                                                                                                            9.6 / 10 - 418 reviews
                                                                                                                            免責聲明政策

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